현재 서울시에서는 사회복지시설 종사자들의 처우개선을 위해 장기근속 휴가제도를 운영하고 있음.

하지만, 이는 법인사무국 근무 경력은 제외하고 있으며 전보발령으로 인한 퇴사 처리 및 재입사를 한 경우도 해당되지 않음. 또한, 경기도의 경우에도 장기근속 휴가제도를 운영하고 있지 않아 실제 근속기간은 각 5년, 10년, 20년이 되었음에도 장기근속 휴가의 혜택을 보지 못하는 경우가 발생하고 있음.

<서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 중 장기근속 휴가>

5년 근속 5일 휴가

10년 이상 20년 미만 근속 : 10일 휴가 / 1회에 한하여 분할 사용 가능

20년 이상 30년 미만 근속 : 10일 휴가 / 1회에 한하여 분할 사용 가능

30년 이상 근속 : 10일 휴가 / 1회에 한하여 분할 사용 가능