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승가원은 직원들의 업무능력 향상과 직원별 주특기 개발을 위해
체계적인 직원교육을 실시하고 있습니다.
더 전문성있는 사회복지사 되기 위해 노력하는 승가원 직원들을 응원합니다.

입사 후 5년까지 주특기 개발을 위한 외부기초교육 실시, 5년차 이상의 직원들에게는 주특기를 선정하여 심화교육 진행

신규직원

단계별 주특기 교육

전화, 글쓰기/ 영업, 마케팅 / 고객만족(CS) / 컴퓨터(포토샵, 일러스트) / 카메라, 동영상, 광고, 홍보

대리

관리자 기초교육 후 주특기 완성을 위한 심화과정 교육 이수

리더십교육 / 인사관리, 홈페이지 관리 /기초관리자교육 / 주특기 심화과정

[2022년 사회복지사 보수교육] 인권, 해결중심 실천, 사례관리, 인문학

2022.08.22

■ 사회복지윤리와 철학에 대한 이해 

1. 과학적 접근과 철학적 접근의 차이

- 과학과 철학

- 실존과 철학

2. 사회복지 개념에 대한 철학적 접근과 해석

사회복지와 well-being

- 사회복지에 대한 철학적 해석

3. 사회복지 개념을 둘러싼 쟁점

- 사회복지와 사회적 복지

사회문제와 사회문제를 가진 사람

사회복지 평가의 대상 문제

 

강점관점 해결중심 실천

1. 강점관점 개념과 기본가정

-강점관점의 등장배경

-강점관점이란?

-강점관점실천원리

2. 해결중심접근의 실천원칙과 원리

-강점관점과 해결중심접근의 만남

-해결중심접근의 실천원칙과 원리 

 

 사회복지 사례관리 실무

1. 사례관리의 개념과 사례관리자의 역할

2. 직접 실천기술

-직접실천의 정의와 목표

-자기지향성과 문제해결역량강화를 위한 직접실천

-위기개입, 협조, 상담, 정보제공, 자기옹호의 지지, 교육

3. 간접 실천기술

-간접실천의 정의와 목표

-자원의 반응역량 강화를 위한 간접실천

-중개, 의뢰, 중재,옹호, 점검, 조정 

 

​ 사회복지, 인문학에 길을 묻다

-시대변화와 인문공부의 의미

-삶과 개념, 그리고 인문공부

-인문학과 사회복지의 만남

-마을복지공동체 

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