승가원은 직원들의 업무능력 향상과 직원별 주특기 개발을 위해
체계적인 직원교육을 실시하고 있습니다.
더 전문성있는 사회복지사 되기 위해 노력하는 승가원 직원들을 응원합니다.
입사 후 5년까지 주특기 개발을 위한 외부기초교육 실시, 5년차 이상의 직원들에게는 주특기를 선정하여 심화교육 진행
단계별 주특기 교육
전화, 글쓰기/ 영업, 마케팅 / 고객만족(CS) / 컴퓨터(포토샵, 일러스트) / 카메라, 동영상, 광고, 홍보
관리자 기초교육 후 주특기 완성을 위한 심화과정 교육 이수
리더십교육 / 인사관리, 홈페이지 관리 /기초관리자교육 / 주특기 심화과정
2019.05.27
1)장애와 장애인에 대한 이해
- 장애 이해하기
(1) 장애 개념
① 장애란 신체적, 정신적 기능의 손실로 인하여 오랜 기간 동안 일상생활이나 사회생활 또는 직업생활에 상당한 제약을 받는 경우를 뜻한다.
②‘시력이 좋다, 나쁘다’, ‘키가 크다, 작다’, ‘성격이 내성적이다, 활발하다’처럼 장애도 한 개인이 갖고 있는 수많은 특성 중의 하나일 뿐 이다.
③다른 나라에서는 최근 장애인을 표현할 때 장애에 초점을 둔 ‘the disabled’이 아니라, 사람을 먼저 적은 ‘person with disability’라는 용어를 사용하고 있다. 중요한 것은 ‘장애’가 아니라 ‘사람;이기 때문이다.
2)장애인과 고용
- 장애인 고용정책에 대한 이해
(1)장애인 고용 정책의 유형 : 장애인 대한 정책은 크게 소득보조, 직업재활이라는 두 가지의 정책적 과제를 근간으로 한다.
- 우리나라 장애인 고용관련 법과 제도
(1)목적 : 장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있다. 또한, 장애인 고용보장의 목적은 장애인 스스로 자립할 권리의 실현에 있다.
- 기타 장애인 관련 법령
3) 직장 내 장애인 차별금지 및 정당한 편의제공
- 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
(1) 장애인차별금지법에서 규정하고 있는 차별행위
①직접차별
②간접차별
③정당한 편의제공 거부
④광고를 통한 차별
⑤장애인 대리 동행자에 대한 차별
⑥보조견 또는 장애인 보조기구에 대한 차별
- 고용상 차별금지와 정당한 편의제공
- 고용상 차별 고충처리 절차
인권상담->진정접수->사건조사->위원회의결->당사자통보
- 고용에서의 차별 사례
4) 장애인 고용현황 및 사례
- 장애인 고용 현황
- 업종별 장애인 고용 사례