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승가원 신입직원들은 3개월의 수습기간동안 매일 그날의 교육과 업무내용을 정리하고 이에 대한 자신의 의견과 소감을 정리하는 수습일지를 작성하고 있습니다.

하루하루 승가원 근무가족으로 성장해나가는 신입직원들의 모습을 생생히 볼 수 있습니다.

2024.03.20. (수) 신입직원 수습일지 정재오

2024.03.20

1. 행복나눔캠페인

오늘은 처음으로 가는 지역인 화정에서 행복나눔캠페인을 진행해볼 수 있었다. 화정역 앞에서 캠페인을 진행해보니 넓은 광장이 보였고 그 곳에서 승가원 뿐만 아니라 다양한 종교 단체와 홍보 단체가 있다는 것을 알 수 있었다. 이 부분들이 캠페인에는 긍정적인 영향을 주고 있지는 않다고 생각이 들었지만 그래도 도로를 끼고 반대에서 캠페인을 하다보니 크게 영향은 없었다. 화정역은 지역사회 내에 있다보니 지역 주민들을 많이 어프로치 할 수 있었고 연령층도 그만큼 다양했다. 또한 거리의 넓이가 넓어서 시민들이 캠페인을 피해가려는 경우가 많아서 앞으로 넓은 곳에서 캠페인을 진행할 때는 거리를 넓혀 시민들을 잘 마주하기 위해 노력해야 하겠다는 생각이 들었다. 그러나 오늘 화정에서의 어프로치는 매우 어려웠는데 주변에서 바이올린 연주를 해서 우리들의 말이 잘 전달되지 않았기도 했고 다양한 홍보 단체나 종교단체들로 인해 시민들의 경계와 피로도가 높다고 느껴졌다. 너무 분위기가 좋지 않아 자리를 원당으로 옮겼는데 화정보다는 어프로치가 수월했다. 그러나 여전히 연령대가 높아 후원에 대한 경계심이 높았고 개발이 잘 되지 않는 것은 여전했다. 또한 바로 주변에 큰 고가 도로가 존재해서 차소리 때문에 어프로치 소리가 시민에게 잘 들리지 않는 것도 주요한 원인 중 하나라고 생각이 들었다.

오늘은 여러 가지로 후원 개발과 어프로치가 잘 되지 않았지만 이로 인해 여러 가지 캠페인에 악영향을 미치는 요소들을 배울 수 있었다. 앞으로 장소 선정과 캠페인 과정 속에서 이런 악영향들을 피해서 진행해야겠다는 생각이 들었다.

- 목표 달성도 및 설정

오늘은 어프로치 7회로 목표치를 달성하지 못했다. 그래서 내일의 목표는 다음과 같이 세워 보았다.

1) 어프로치 10회 달성

 

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